오늘의 포스팅은 "DISC 행동유형검사" MBTI 대안으로 주목받는 행동, 유형, 분석에 대해 이야기하겠습니다
행동 유형 분석의 새로운 관심: DISC 행동유형검사
최근에는 MBTI(16가지 성격 유형 검사) 대신 DISC 행동유형검사가 주목을 받고 있습니다. MBTI는 성격 유형을 분석하는 데 초점을 두었지만, DISC는 행동 유형을 분석합니다.
▲DISC 검사는 사람들이 만날 때 자연스럽게 물어보고, 소셜미디어에서도 활발하게 공유되는 것으로 알려져 있습니다.
DISC 행동유형검사의 개요
DISC: 행동 유형을 나타내는 4가지 요소
DISC는 콜롬비아 대학교 심리학 교수인 윌리엄 M. 매스턴 박사에 의해 개발된 행동 유형 검사입니다.
DISC는 "주도형(Dominance)", "사교형(Influence)", "안정형(Steadiness)", "신중형(Conscientiousness)"의 첫 글자를 딴 것으로, 이 네 가지 요소에 따라 총 12가지의 행동 유형으로 분류됩니다.
간편한 검사 절차와 결과
DISC 검사는 총 28개의 문항을 통해 자신의 행동 유형을 체크하고, 이를 기반으로 결과를 도출합니다. 간단한 절차로 빠르게 결과를 얻을 수 있어 많은 사람들이 활용하고 있습니다.
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DISC 행동유형검사의 활용
대기업과 중소기업에서의 활용
DISC 행동유형검사는 최근 대기업의 신입 사원 연수에서 널리 사용되고 있으며, 중소기업에서도 직원 교육에 활용되고 있습니다. 대기업들인 삼성, LG, 등에서는 신입사원 연수 교육과 직원 교육 과정에서 DISC 검사를 활용하는 것으로 알려져 있습니다.
자기 인식과 대인 관계의 향상
DISC 행동유형검사는 자기 인식과 대인 관계의 향상을 위한 강력한 도구로 인식되고 있습니다.
사람들은 자신의 행동 유형을 이해하고, 다른 유형과 조화롭게 상호작용하기 위해 DISC를 활용하고 있습니다. 다양한 분야에서 DISC 검사의 활용이 더욱 확대될 것으로 기대됩니다.
마무리
따라서 DISC 행동유형검사는 MBTI의 대안으로 주목받으며, 사람들은 자신의 행동 유형을 이해하고 조화롭게 상호작용하기 위해 DISC를 활용하고 있습니다.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 테스트에 대해 알아보기
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DISC 검사는 간편한 절차로 신속한 결과를 제공하며, 대기업과 중소기업에서 널리 활용되고 있습니다. DISC 행동유형검사는 자기 인식과 대인 관계의 향상을 위한 도구로서 다양한 분야에서 더욱 활발히 활용될 것으로 예상됩니다.
이상으로 오늘은 "DISC 유형검사"에 대해 알아보았습니다.
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